近年来，怒江州人社部门始终将农村劳动力转移就业作为增加群众收入、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键举措，通过“一二三”工作法，实现群众稳定就业，持续增收。今年一季度，全州农村劳动力转移就业20.58万人，其中转移省外就业5.12万人，提前超额完成年度目标任务。

打造“一批品牌”。全州重点打造怒江建筑工、怒江草果产业工等特色区域劳务品牌。按照“一县一品”思路，努力实现全州各县（市）都有与当地产业相结合的特色劳务品牌，逐渐形成劳务经济向创业经济转变的新局面。

紧盯“两项重点”。一是紧盯技能提升促就业。围绕我州劳务品牌培育、重点产业发展需求，精准开展技能培训，推动“民工经济”向“技工经济”转型升级。一季度累计开展各类职业技能培训1626人次。二是紧盯劳务经纪人培育带就业。把有组织能力、号召能力和管理能力的务工带头人培养成“劳务经纪人”，提高劳务输出的市场化、规模化、组织化程度。截至目前，已培训331名劳务经纪人。

建强“三个体系”。一是建立以零工市场、就业创业服务工作站和人力资源服务机构为支撑的“三位一体”的公共就业服务体系，促进我州农村劳动力就近就业，一季度实现县内就近就业13.76万人。年内，力争打造不少于1个“幸福里”社区，加快形成“15分钟就业服务圈”。二是健全转移就业奖补政策体系，鼓励群众“走出去”。同时，开发“怒江州易地安置社区就业信息服务系统”，实现务工群众补贴申领线上“一站式”办理，已发放补贴3.57万人次4130万元。三是建强多维度服务保障体系，成立就业小分队和找岗小分队，在做好稳岗就业的同时，找岗小分队赴用工大省开展劳务对接工作，收集适合怒江籍群众的就业岗位1万余个。充分发挥4个驻外新时代职工之家（劳务工作站）作用，切实做好外出务工群众的劳动维权和就业服务工作，努力把怒江籍员工稳在当地、稳在企业、稳在岗位。

下一步，怒江州人社部门将继续铆足干劲，对标省委“3815”战略发展目标和州委“三步走”奋斗目标，深刻学习领会洪维智书记对怒江“五小五大”和“五个最”的州情判断，聚焦农村居民和脱贫人口持续增收这条主线，抓住农村劳动力转移就业和技能培训两项关键举措，着力提升全州转移就业工作质量，努力让群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

 （怒江州人社局  供稿）